Содержание
Современная система образования предлагает детям четкие алгоритмы, формулы и правила, которые они должны заучить, а затем применять для решения типичных задач. Это забирает пространство для креативности и не объясняет, как решать проблемы вне школы. Грубо говоря, это способность взаимодействовать с другими людьми и выстраивать с ними хорошие отношения. Внизу статьи небольшой список книг, которые помогут прокачать мягкие навыки и поработать над мышлением в целом. Впервые определение Soft Skills появилось в конце 90-х годов, но изучение этой области проводилось еще в 60-х. Стремительное развитие технологий и необходимость подстраиваться под новую реальность показали, насколько важны и нужны софт скиллс современному человеку.
На его взгляд, творческие способности стоит развивать всем, независимо от профессии или роли. Умение коммуницировать помогает выстраивать и улучшать рабочие и личные отношения. Например, ученик может быть старостой класса – лидером, однако можно ли измерять его лидерство количественно?
Среди возможных барьеров — нежелание оказывать помощь, отсутствие стремления к контакту с коллегами, нежелание сотрудничать с малознакомыми людьми и боязнь делегирования. Нежелание сотрудничать также часто связывают с боязнью показать свои недостатки. Для людей делегирование или просьба помочь равносильны признанию «я не очень способный». Сотрудники не хотят показывать свою уязвимость, а потому решают, что лучше ни к кому не обращаться за помощью. Кроме того, сотрудничество вынуждает принимать точку зрения партнеров — и принимать все, чем они от нас отличаются.
При этом 59% специалистов утверждают, что не наймут человека с низким EQ, даже если у него высокий коэффициент интеллекта. Бизнес-консультант по коммуникациям учит правильно высказывать мысли и идеи, а также понимать собеседника. В книге вы найдете практичные рекомендации, которые помогут получать желаемый результат и обходить «острые углы» в общении с окружающими людьми. Выстраивайте спич так, чтобы главные мысли присутствовали во вступлении и выводах — так мозг собеседника лучше запоминает информацию. Такую особенность — «эффект края» — заметил и описал немецкий психолог Герман Эббингауз. Начало спича запоминается, поскольку оппонент цепляется за первую информацию, которая сохраняется в долгосрочной памяти.
Свежие статьи
После встречи сеньор не пишет подробное ТЗ, так как он занят другими задачами, а потому у каждого складывается свое представление о своем To Do. Middle за прошлый спринт уже успел немного выгореть, так как овертаймил soft skills это по ночам, поэтому к митингу подключился злым, циничным и придирчивым. Он не расположен к разговору, агрессивно отвечает, не готов адекватно воспринимать другие точки зрения и конструктивную критику.
Возможно, он писал ту задачу две ночи, не спал и не ел, и в результате снова должен к ней возвращаться. Поэтому завоевать доверие и авторитет в команде – задача не из легких для QA-инженера. Каждая компания по-своему определяет желаемый уровень навыков для кандидатов и по-разному пытается узнать о них на собеседованиях. Непросто управлять командой, а вот быть командным игроком и управлять проектом еще сложнее. Но на проекте каждый незаменимо важен, поэтому вклад каждого должен быть оценен.
Давайте начнём с soft skills — что такое мягкие навыки? Это личные качества, которые необходимы для развития карьеры и обычно связаны с тем, как человек работает и взаимодействует с другими людьми. Мягкие навыки в отборе персонала очень важны, потому что им трудно научить, и они необходимы для достижения долгосрочного успеха. Грамотные работодатели уже сегодня ценят сотрудников за способность легко сотрудничать с партнерами, слаженно работать в команде. Даже на фоне пандемии COVID-19 и массового перехода на удаленку в глобальном смысле этот подход не изменился.
Аналитическое мышление и инновационность
Сотрудникам, которые стремятся к успеху, важно уметь молниеносно вникать в суть дела и реагировать на новые задачи. Хард-скиллам можно обучиться и обучить, квалификацию можно измерить. Например, пройти тестирование и определить уровень знания иностранного языка, умения управлять грузовым автомобилем или владения компьютерными программами. Сегодня на первый план вышла адаптивность — умение приспосабливаться к переменам.
Ведь такой человек выведет на новый уровень любой проект. Итак, soft skills — универсальные скиллы, полезные в совершенно разных профессиях, независимо от отрасли. Это умение эффективно общаться с другими, разрешать конфликты, принимать взвешенные решения, как Стив Джобс. Это умение уделять время критическому мышлению, как Билл Гейтс, и решать актуальные проблемы, как Маск. Многие работодатели ценят сильные софт скиллы, а не технические, потому что они часто являются личностными качествами, которые развиваются в течение всей жизни, и им трудно обучить.
Узнать, где можно учиться, на что обращать внимание и к чему готовиться. А Стив Джобс говорил, что работать нужно не 12 часов, а головой. Известно, https://deveducation.com/ что Джобс не имел технических скиллов, как у нынешнего генерального директора Apple Тима Кука, или соучредителя компании Стива Возняка.
Soft skills VS hard skills: что важнее прокачивать
Junior не умеет оценивать свои силы и хочет произвести хорошее впечатление. Поэтому он берет на себя слишком много работы и устанавливает чрезмерно амбициозный дедлайн. Когда ему ставят задачу, он быстро ее принимает, не уточняя деталей. Также задавайте ученикам развернутые вопросы, которые не имеют правильных ответов. Попробуйте превратить изучение новой темы в интересное исследование.
В статье мы подробнее разберем все преимущества от владения soft skills. Софт скиллс играют важную роль в написании резюме, интервьюировании и достижении успеха в общении с людьми на работе и в других сферах твоей жизни. Например, когда ты ищешь работу, ты можешь обнаружить, что многие работодатели перечисляют определенные навыки работы на своих должностях в «обязательных» или «желаемых» разделах. То что на западе называют софт скиллс, у нас можно назвать персональным управленческим искусством.
- Учитель может подобрать интересные задания для детей и задать сроки выполнения.
- Особенно ученикам будет интересно развивать «гибкие» навыки в игровых форматах.
- Еще один важный пункт— умение доносить свою мысль коллегам или клиентам понятно и вежливо.
- Кроме того, Hard skills обычно являются более конкретными и специализированными, тогда как Soft skills имеют более универсальный характер и применяются в различных областях работы.
- Вы руководители и изобретатели, и лидеры, и помощники, и бюрократы, и мастера на все руки.
Как понять, сможет ли сотрудник влиться в новую команду? Определить, что не задавит коллег своим опытом, а дополнит коллектив и поможет улучшить проект? На эти вопросы ответит умение соискателя сотрудничать.
Работайте над навыками критического мышления
На уроках и экзаменах развиваются навыки убеждения, активное слушание, закаляется характер и развивается уверенность в себе. Soft skills – это не когнитивные навыки, а такие которые включают в себя сочувствие, умение принимать решения, настойчивость, умение работать в команде, решать конфликты и т.д. Владение «гибкими» навыками позволяет достигать успеха в работе и вне ее.
Какие soft skills бывают?
Стартапы в Кремниевой долине часто меняют бизнес модель для роста эффективности. Но вопрос гибкости и адаптации актуален сейчас не только для IT, — бизнесмены и в других индустриях создают подвижные структуры внутри своих компаний. В 2020 году эксперты LinkedIn составили рейтинг ключевых профессиональных и личностных навыков, которые рекрутеры зачастую ищут в кандидатах.
Управление конфликтами
По мнению автора, одно из основных объяснений — неумение людей работать с данными. Решение проблемы Рослинг видит в умении оценивать достоверность информации. Топ-менеджерам и руководителям нужно учиться мотивировать сотрудников из разных подразделений работать вместе.
В рабочем процессе важно также быстро решать проблемные или конфликтные ситуации как в работе, так и между коллегами. Нет четкого определения, какие навыки относятся к soft skills. При этом существует несколько основных опорных “мягких навыков”, которые важны для работодателя (и для нашей жизни тоже). В эру технологического развития именно мягкие, или их еще называют “гибкие”, навыки способны отвечать требованиям в бизнесе.